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労働時間・休憩・休日についての取扱は、給与計算業務を行ううえでとても重要です。
実際の給与計算事務自体は給与計算ソフトで行う場合であっても、労働時間・休憩・休日に関する判断は給与計算ソフトで全てできるわけではありません。
労働基準法等を十分に理解したうえで、自社の就業規則や個々の労働契約書(あるいは労働条件通知書)も把握しておく必要があります。
このページは、2008年1月 8日の記事です。
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